Версия для слабовидящих Интернет-приемная

"Горячая линия" по трудовым отношениям

Обращения принимает Рухлина Галина Александровна – заместитель начальника управления  муниципальной экономики и охраны труда департамента экономического развития администрации города Липецка по телефону 23-91-44:

График приема обращений:

понедельник  - четверг с 8-30 до 17-30

пятница с 8-30 до 16-30

перерыв с 13-00 до 13-48

 

МРОТ в Липецкой области в 2022 году

Одной из основных государственных гарантий в сфере оплаты труда является минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого не может быть установлена заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Минимальный размер оплаты труда на территории Российской федерации с 1 января 2022 года установлен Федеральным законом от 6 декабря 2021 года № 409-ФЗ в сумме 13 890 рублей.

МРОТ устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год.

В Липецкой области в соответствии с Дополнительным соглашением к Региональному соглашению о минимальной заработной плате на 2021-2023 годы, размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного постановлением администрации области, но не ниже федерального минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Липецкой области от 18.08.2021 № 330 величина прожиточного минимума для трудоспособного населения установлена в сумме 11 448 рублей. В связи с тем, что расчетная величина минимальной заработной платы (11 448*1,2=13 737,6 рублей) меньше установленного МРОТ,

 РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ И БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ, И ВНЕБЮДЖЕТНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ С 1 ЯНВАРЯ 2022 ГОДА СОСТАВИТ 13 890 РУБЛЕЙ.

За установление заработной платы менее МРОТ работодателю грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.